CDA wil beperking ontslagvergoeding

Het CDA spreekt van 'een aanpassing en geen beperking' van de ontslagvergoeding. 'We willen dat de gewerkte arbeidsjaren minder van invloed zijn op de vergoeding', aldus een CDA-woordvoerder. 'Als een manager 15 jaar in dienst is en na ontslag morgen weer een nieuwe baan heeft, krijgt hij een lagere vergoeding dan momenteel het geval is.'

De ontslagvergoeding van kantonrechters mag dan wel beperkt worden, de ontslagaanvragen via het Centrum voor Werk en Inkomen worden duurder voor werkgevers. Bedrijven moeten een werknemer drie maanden extra loon doorbetalen als ze kiezen voor ontslag via het CWI.

Het CDA wil ook een poortwachter in voor de WW-uitkering. 'Als het bedrijf te weinig heeft geïnvesteerd in scholing van de ontslagene kloppen we bij de werkgever aan. Als het aan de werknemer ligt, kloppen we bij hem aan', aldus CDA-minister Joop Wijn van Economische Zaken.

De plannen voor de ontslagbescherming waren nog niet openbaar gemaakt, maar kwamen naar voren uit de analyse die het Centraal Planbureau heeft gemaakt van alle verkiezingsprogramma's.

Bron: Het Financieele Dagblad, 27-10-2006