Steeds vaker prestatiebeloning

'We signaleren deze trend niet alleen op basis van ons beloningsonderzoek, maar ook op basis van het sterk toegenomen aantal klantvragen op dit gebied. De vragen variëren van hoe om te gaan met differentiatie in beloning in de eigen organisatie tot het hebben van een nauwkeurig inzicht wat andere organisaties hierin doen', zegt Bernadette van den Berg, consultant bij Hay Group.

Werknemers kregen dit jaar 3,1 procent vaste salarisverhoging, 0,4 procent meer dan verwacht. Dit omvat zowel de collectieve als de incidentele verhoging. Organisaties hebben het afgelopen jaar bonussen uitgekeerd die vrijwel even hoog waren als vorig jaar.

Bijna driekwart van de medewerkers heeft dit jaar een bonus ontvangen. Gemiddeld ontvingen werknemers zeven procent van het vaste inkomen als bonus. In de afgelopen vier jaar zijn de bonussen vrij stabiel gebleven. Van den Berg: 'Deze ademen slechts in beperkte mate mee met de conjunctuur.'

De Nederlandse economie groeit voor het eerst sinds de eeuwwisseling sneller dan het totale eurogebied. Ook de prijsconcurrentiepositie is voor het eerst in zes jaar tijd verbeterd. Daar bovenop stijgt de werkgelegenheid sneller dan het arbeidsaanbod. In dit kader is de collectieve verhoging bij de onderzochte ondernemingen die dit toepassen, ruim toegenomen in vergelijking met vorig jaar, namelijk van 0,7 procent naar 1,7 procent in de periode juli 2005 - juni 2006. De collectieve verhoging ligt dit jaar daarmee in lijn met de inflatie. De ondernemingen verwachten voor de periode juli 2006 - juni 2007 een vergelijkbare verhoging toe te passen, namelijk gemiddeld 1,6 procent.

Bron: ANP Pers Support, 25-10-2006