Geen rol meer voor CWI bij ontslag

Als het SER-advies wordt opgevolgd en de nieuwe wet een kamermeerderheid krijgt, kan het geld dat de werknemer bij ontslag meekrijgt door hem worden gebruikt om elders weer aan de slag te komen. Komen beide partijen er niet uit, dan kunnen ze alsnog naar de kantonrechter gaan.

Nu kan een werkgever nog kiezen of hij een werknemer ontslaat via de kantonrechter of door het aanvragen van een vergunning bij het CWI. Dat is volgens hoogleraar Paul van der Heijden, plaatsvervangend kroonlid van de SER te ingewikkeld en te duur. Er wordt jaarlijks 2 miljard euro besteed aan ontslagzaken. Een flink deel komt daarbij terecht bij advocaten die dat proces begeleiden.

Ton Heerts, PvdA-kandidaat voor de Tweede Kamer, reageert terughoudend op de uitspraken van Van der Heijden. Hij wijst erop dat er net nieuwe regels voor de WW afgesproken zijn. Vanaf 1 oktober hoeven werknemers zich niet meer te verweren als zij bij ontslag het recht op WW zeker willen stellen. Daarmee komt er al een einde aan de enorme stroom pro-formazaken. Van de 70.000 ontslagzaken bij de kantonrechters gaat het bij driekwart van de gevallen om pro-formaprocedures. Dat is een lastenverlichting voor de kantonrechters, maar ook voor de ontslagmedewerkers bij het CWI. Geschat wordt dat er 40 procent minder ontslagverzoeken zijn, van de 75.000 die het CWI per jaar behandelde. Volgens berekeningen van het kabinet leidt dat tot een lastenvermindering voor werkgevers van 100 miljoen euro.

Bron: Het Financieele Dagblad, 09-10-2006