FNV presenteert discussienota

Wilna Wind cao-coördinator en architecte van 'Lekker Werken' stelt dat de FNV bij een onderhandelingsruimte van in totaal 3% niet tot het gaatje gaat.  'We moeten balanceren.’

FNV-leden vinden werkzekerheid zeer belangrijk. 'Daarom zetten we opnieuw stevig in op afspraken over scholing en stageplaatsen', zegt Wind. Nieuw is de FNV-eis dat een werknemer de kosten van opleiding niet hoeft terug te betalen als hij van baan verandert. Ook gaan cao-onderhandelaars zich sterk maken voor het recht op een keer per jaar een loopbaangesprek en een keer per drie jaar een extern advies, betaald door de werkgever.

Ook vindt de FNV dat de positie van flexwerkers voor verbetering vatbaar is. Deze groep neemt snel in omvang toe. Daarom wil de FNV af  van het oprekken van de wettelijke contracttermijnen. Hetzelfde geldt voor cao's die onderscheid maken in arbeidsvoorwaarden tussen vaste en tijdelijke werknemers. Bovendien wil de FNV heldere afspraken maken over het maximale aantal flexibele arbeidskrachten in een organisatie.

Opvallend is dat de FNV in de arbeidsvoorwaardennota ook aandacht besteed aan een andere snel toenemende groep werknemers: de zelfstandigen zonder personeel (ZZP). De FNV wil in sectoren met een bedrijfstakpensioenfonds de mogelijkheden voor vrijwillige aansluiting verruimen. En voor ZZP-ers die werken in sectoren waar zo'n mogelijkheid niet bestaat, wil de FNV komen tot een apart zelfstandigen-pensioenfonds.  

Bron: ANP Pers Support, 18-09-2006