ING Bank moet ex-medewerker veel betalen

De ING ontsloeg de manager omdat hij heeft toegestaan dat klanten vroegtijdig interne, koersgevoelige informatie ontvingen. De bank wilde hem daarom geen ontslagvergoeding geven. De medewerker verweerde zich door te stellen dat het binnen de ING ‘business as usual’ was. De rechter heeft de man deels in het gelijk gesteld en stelde dat de bank zelf een cultuur heeft laten ontstaan waarbij het maken van omzet belangrijker was geworden dan het volgen van regels. De rechter veroordeelde ING tot het betalen van een ontslagvergoeding van 350.000 euro. Hoewel dat minder is dan de man eiste, ervaart hij het volgens eigen zeggen als een overwinning. ING laat weten dat zij zich niet herkent in het algemene beeld dat de rechter schetst over het concern, maar dat zij het vonnis zal uitvoeren.

Bron: De Financiële Telegraaf, 23-08-2006