Verzekeraars zien wel wat in private WW

Het Verbond ziet net als de FNV parallellen tussen de Ziektewet en de WW. Bij de Ziektewet heeft de privatisering gewerkt, in die zin dat werkgevers en werknemers zich meer inspannen om ziekteverzuim te voorkomen. Als werkgevers bij ontslag het loon maximaal een halfjaar of een jaar moeten doorbetalen voordat werknemers in de WW terechtkomen, zou dat volgens het Verbond ook een extra stimulans geven aan werkgevers en werknemers om zich meer in te spannen om ontslag te voorkomen. Juist vanwege de toenemende krapte op de arbeidsmarkt door vergrijzing is een meer activerende WW volgens de verzekeraars van belang. Voor mensen die na een halfjaar of jaar nog werkloos zijn, kunnen volgens verzekeraars de WW-rechten blijven bestaan.

Bron: Het Financieele Dagblad, 10-08-2006