‘Regelingen 55-plussers veel te duur’

De onderzoekers concluderen dat werkgevers onvoldoende inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen als vergrijzing en het groeiend aantal tweeverdieners. Volgens de organisaties is het huidige personeelsbeleid, dat zich sterk richt op senioren, bedrijfseconomisch onhoudbaar. Van de financiële ruimte in bedrijven voor scholing, kinderopvang en ander levensloopbeleid gaat bijna 60 procent op aan speciale regelingen voor de 55-plussers. Deze regelingen worden snel onbetaalbaar, aldus de onderzoekers. Bovendien vinden zij de verhoudingen scheef. Jongere werknemers moeten het met veel minder doen. Zo gebruiken werkgevers nog geen 6 procent van hun levensloopuitgaven om de combinatie van werken en zorg te vergemakkelijken. Terwijl er steeds meer tweeverdieners met kinderen komen. Uit het onderzoek blijkt dat werknemers flink worstelen met de combinatie werk en privé. 80 procent wil invloed hebben op zijn werktijden, maar slechts 37 procent heeft dat in de praktijk. Werknemers met jonge kinderen zouden graag een ouderschapscontract krijgen waarbij school- en werktijden op elkaar zijn afgestemd. Zo’n contract komt overigens wel steeds meer in zwang. Vooral in de zorg neemt het fenomeen ’moedercontract’ toe, constateert de Gezinsraad, die deze oplossing ook voor vaders wil stimuleren.

Bron: Trouw, 17-05-2006