‘Nieuwe Pensioenwet nog lang niet af’

Het Verbond is van mening dat eerst de ruim vijftig nog niet ingevulde bepalingen moeten worden vastgesteld en dat er meer duidelijkheid moet komen over het overgangsrecht en de invoeringswet voordat de Pensioenwet van kracht wordt.

Zoals het er nu naar uitziet zullen de oningevulde bepalingen later door middel van Algemene Maatregelen van Bestuur worden ingevuld. “Met andere woorden: er wordt straks een wet aangenomen waarvan nadere regelgeving nog volstrekt ongewis is, en dus ook de consequenties daarvan voor uitvoerders en werkgevers. Bijvoorbeeld als het gaat om (het tempo van) veranderingen in administraties. Daarom vindt het Verbond dat die nadere regelgeving moet worden betrokken bij de principiële besluitvorming over de Pensioenwet”, aldus het Verbond. Verder zijn de verzekeraar van mening dat er ook meer tijd moet komen om goed over te kunnen stappen op het nieuwe regime. Werkgevers en uitvoerders moeten niet op de hielen worden gezeten door een heel korte deadline, maar moeten een acceptabele periode krijgen om de veranderingen door te voeren. Te korte invoeringstijd kost onevenredig veel geld en vergroot de kans op fouten.

Een ander belangrijk punt van zorg van het Verbond is de nieuwe verantwoordelijkheid van de pensioenuitvoerder voor het opstellen van het pensioenreglement. Vroeger lag die bij de werkgever. Het voorstel leidt tot juridische complicaties die nog lang niet zijn opgelost. Het Verbond zet eveneens vraagtekens bij de mogelijke aansprakelijkheid van de verzekeraar voor de financiële gevolgen als de werkgever te laat of te weinig gegevens heeft verstrekt, zodat de uitvoerder de uitvoeringsovereenkomst, het pensioenreglement of (andere) wettelijke bepalingen niet kan nakomen.

Bron: Verbond van Verzekeraars, 31-03-2006