Vroegpensioenleeftijd geleidelijk omhoog in CAO’s

In de CAO’s waarin een akkoord is gesloten over het prepensioen, kruipt de vertrekleeftijd omhoog. Zo moeten werknemers in de zorg acht maanden langer doorwerken om in aanmerking te komen voor vroegpensioen. Schilders moeten straks vier maanden langer doorwerken. Met het langer doorwerken zoals zich dat nu aftekent, winnen het kabinet en de werkgevers. De premiestijging is het prijskaartje dat de vakbeweging overheeft voor reparatie.

In de meeste CAO’s heeft een begin met collectieve regelingen voor de levensloopregeling voorrang. Enerzijds om daarmee de prepensioenleeftijd ogenschijnlijk omlaag te brengen, maar vooral om te voorkomen dat verzekeraars contracten sluiten met bedrijven of individuele werknemers.

Bij tientallen CAO’s zijn studies afgesproken naar voortzetting van het vroegpensioen binnen de pensioenregeling. Meestal geldt als voorwaarde dat het ‘kostenneutraal’ moet. In de meeste gevallen betekent dat een stijging van de haalbare vertrekleeftijd.

Bron: de Volkskrant, 20-05-2005