‘Arbeidsongeschiktheid door zaalvoetbal geen eigen schuld’

De werknemer eiste doorbetaling van zijn volledige salaris. In de zaak die op 30 maart in Tiel diende stelde de kantonrechter volgens PZ Signaal dat een zieke werknemer in principe geen recht heeft op loondoorbetaling als zijn arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door opzet (artikel 7:629 lid 3 BW). Daarvan is in deze geen sprake. De kantonrechter kan zich het onbehagen van de werkgever overigens wel voorstellen. De betrokken werknemer is erg vaak en langdurig arbeidsongeschikt als gevolg van zaalvoetbalblessures. Desondanks is hij blijven voetballen, zonder gevoelig te zijn voor de financiële consequenties voor zijn werkgever. Dit betekent echter nog niet dat hij in strijd met de beginselen van 'goed werknemerschap' heeft gehandeld. De kantonrechter wijst de vordering toe.

Bron: PZ Signaal: 18-5-2005