Meer duidelijkheid over inkoop van pensioen

In dit besluit van 3 november jongstleden staat onder andere een stappenplan voor de uitvoering van inkoop van pensioen. Veel pensioenregelingen zijn gebaseerd op de zogenoemde eindloonregeling. Dit houdt in dat de uiteindelijk te ontvangen pensioenuitkering wordt beïnvloed door de hoogte van het salaris dat de werknemer ontvangt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Het eindloonstelsel heeft tot gevolg dat werknemers met een 'pensioenbreuk' worden geconfronteerd als zij pensioen opbouwen bij meerdere werkgevers. Zodra immers een dienstbetrekking bij een werkgever wordt beëindigd, stopt daar de pensioenopbouw. Eventuele latere salarisstijgingen kunnen dan niet meer doorwerken naar de bij de eerdere werkgever doorgebrachte dienstjaren. In een eindloonregeling kan een pensioentekort worden gecompenseerd door toekenning van pensioen over bij vorige werkgevers doorgebrachte dienstjaren. Na de inkoop maken de ingekochte dienstjaren deel uit van de pensioengevende diensttijd volgens de pensioenregeling bij de huidige werkgever. Latere verhogingen van het pensioengevend loon werken direct door in de ingekochte dienstjaren.

Bron: Fiscaal Rendement, 22-11-2004