Beloning assurantiepersoneel in kaart

Volgens D&O zijn er binnen de branche verschillende ontwikkelingen die enerzijds de salarissen drukken en anderzijds de salarissen stimuleren. Een salarisdrukkend effect heeft de huidige economische situatie en de verkrappende marges voor assurantiekantoren. Een salarisstimulerend effect heeft het toenemende deskundigheidsniveau en de schaarste aan goed opgeleide en ervaren medewerkers.

Uit het beloningsonderzoek van D&O blijkt niet alleen dat assurantiekantoren voorzichtig zijn geworden met salarisstijgingen, maar ook dat zij hun beloning meer zijn gaan vergelijken en aanpassen aan collega-bedrijven. Een kwart van de assurantiekantoren beloont de binnendienstmedewerkers en leidinggevenden, naast een vast salaris, ook met een variabele beloning.

In 2010 heeft het gemiddelde kantoor 7,8 fulltime banen (incl. vennoten of directeur/eigenaar). Deze kantoren verwachten een minimale personeelsgroei van 1,2 procent in twee jaar. Bij een kwart van de kantoren wordt een stijging van de personeelsbezetting verwacht, bij 17 procent een daling en bij 58 procent blijft de personeelsbezetting in de komende twee jaar gelijk.

Bron: D&O, 07-05-2010