De levensloopregeling biedt de mogelijkheid om te sparen voor verlof. Bijvoorbeeld in verband met de geboorte van een kind of voor de verzorging van een ziek familielid of een sabbatical. De bedoeling van het kabinet is om collectieve VUT- en prepensioenregelingen te vervangen door individuele levensloopregelingen. Bij de levensloopregeling heeft iedere werknemer de vrijheid er al dan niet gebruik van te maken.

In het kader van de financiële planning moet rekening worden gehouden met inflatie. Degene die dat niet doet, loopt het risico dat het inkomen onvoldoende koopkracht oplevert voor de financiering van het levensonderhoud na pensionering. Bij het sparen en beleggen dient men te streven naar een rendement (na belasting) waarbij minimaal de inflatie wordt goedgemaakt. Zo niet dan zal het vermogen qua koopkracht minder waard worden.

Dit is sinds de invoering van de Wet VUT, prepensioen en levensloopregleing niet meer toegestaan. In het kader van het overgangsrecht kan het nog wel voorkomen.

Eindloon, middelloon en beschikbare premie.

Wij onderscheiden vier pijlers voor de oudedagsvoorziening: de AOW, het pensioen van de werkgever, de lijfrente en box 3.

Een beleggingspensioen is gebaseerd op het "beschikbare premiestelsel". Daarbij wordt een bepaald percentage van het salaris in een beleggingsdepot gestort. Dit noemt men ook wel "defined contribution".