Werkgevers maken gebruik van de keuzemogelijkheden voor arbeidsongeschiktheids- en Ziektewetverzekeringen. Werkgevers kunnen kiezen tussen aanbiedingen van particuliere verzekeraars, van publieke verzekeraar UWV of voor volledig eigenrisicodragerschap. UWV ziet een deel van de werkgevers terugkeren uit het eigenrisicodragerschap om de WGA weer publiek te verzekeren. Zie download voor rapport "Gedifferentieerde premies WGA en ZW 2015"

Het wordt werkgevers onmogelijk gemaakt een weloverwogen keuze te maken tussen eigenrisicodragerschap en een publieke uitvoering van de Ziektewet en WGA. De overheid verandert de spelregels tijdens het spel, zonder dit vooraf aan werkgevers kenbaar te maken. Werkgevers die terugkeren van een private uitvoering naar het UWV, worden daardoor geconfronteerd met nieuwe risico’s die zij vooraf niet konden inschatten. Dat stelt verzekeringsmakelaar en risico-adviseur Aon.

Minister Asscher (SZW) informeert de Tweede Kamer onder meer over de verschuivingen in de verdeling van publiek verzekerden en eigenrisicodragers voor de werkhervattingsregeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA).

Op de markt voor collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekeringen is sinds 2006 een tiental verzekeraars actief. Ze lijden vrijwel zonder uitzondering verlies op deze producten. DNB onderzoekt de oorzaken. 'Want we maken ons zorgen over de effecten van moeilijk voorspelbare risico’s in deze markt', zegt projectleider van het onderzoek Patrick Dannenburg.

“Het beroep op uitkeringen wegens (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid loopt in zorgwekkend tempo op. Inmiddels ontvangen 110.000 werknemers een WGA-uitkering. Daarvan is meer dan de helft volledig arbeidsongeschikt”, aldus het Verbond dat de lasten voor verzekeraars ziet oplopen. Het Verbond ziet een structurele oplossing in betere samenwerking en communicatie tussen verzekeraars en het UWV, scherpere afspraken met klanten over snelle re-integratie en reparatie van onevenwichtigheden in het hybride stelsel.

Uitkeringen als de AOW, ANW, WW, WIA, WAO en Wajong, die zijn gekoppeld aan het minimumloon, gaan vanaf 1 januari 2012 omhoog. Het minimumloon stijgt van 1435,20 euro naar 1446,60 euro bruto per maand.

Slechts 11 procent van de werkgevers gaat met ingang van 1 januari 2012 de werkkostenregeling toepassen, 12 procent wil dat doen per 1 januari 2013. Dit blijkt uit onderzoek van Hrpraktijk.

De gemiddelde WGA-premie (ook wel rekenpercentage genoemd) voor bij UWV verzekerde werkgevers daalt in 2012 van 0,62 naar 0,55 procent. Ook dalen de correctiefactor werkgeversrisico en de minimumpremie voor kleine werkgevers. Grote werkgevers met een zeer laag risico zullen in 2012 de minimumpremie eenmalig zien stijgen van 0,07 naar 0,13 procent.

Wanneer een werkgever in 2012 eigenrisicodrager voor de WGA wil worden, kan hij dit vóór 2 oktober 2011 bij de Belastingdienst aanvragen.

De minimum WGA-premie voor grote werkgevers (loonsom 2009 meer dan 747.500 euro) zou wel eens aanzienlijk kunnen worden verhoogd per 1 januari 2012.