In 2011 hadden bijna 3,3 miljoen vrouwen een baan van twaalf uur per week of meer. Dat waren er ruim 460 duizend meer dan in 2002. Vooral het aantal vrouwen met een deeltijdbaan van 20 tot 35 uur per week groeide.

Nederlandse werkgevers zijn licht pessimistisch over de arbeidsmarkt in het derde kwartaal van dit jaar. Hun bereidheid om meer personeel aan te nemen loopt geleidelijk terug. Ruim 90 procent van de werkgevers verwacht de komende 3 maanden geen toename van het aantal medewerkers.

Werkgevers durven volgens ondernemersorganisatie MKB-Nederland vaak geen werklozen aan te nemen, omdat niet duidelijk is of mensen met een uitkering problemen hebben die hen belemmeren aan het werk te kunnen.

Ruim een op de drie werknemers werkt regelmatig over. Mannen doen dat vaker dan vrouwen en mensen met een volledige baan maken vaker extra uren dan parttimers.

Een eventuele nieuwe economische recessie kan de werkloosheid in Nederland wel eens snel opstuwen. Er zit veel minder rek in de arbeidsmarkt dan in 2009. Dat schrijft het Centraal Planbureau vandaag.

Eind september 2011 stonden er, gecorrigeerd voor seizoeninvloeden, 133 duizend vacatures open. Dat zijn er 4 duizend minder dan een kwartaal eerder. Het aantal vacatures lag ook aan het einde van het eerste en tweede kwartaal rond de 135 duizend. Dit blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS.

Minister Kamp van Sociale Zaken werkt aan een wetsvoorstel waarmee het voor 65-plussers gemakkelijker moet worden om langer door te werken. Zo moeten werkgevers ruimere mogelijkheden krijgen om gepensioneerden vaker opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten aan te bieden.

In het tweede kwartaal van 2011 waren er 51 duizend banen van werknemers meer dan in dezelfde periode van 2010. Dit is een toename van 0,6 procent. Ten opzichte van het eerste kwartaal 2011 steeg het aantal banen, na seizoenscorrectie, met 25 duizend. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.

De gemiddelde WGA-premie (ook wel rekenpercentage genoemd) voor bij UWV verzekerde werkgevers daalt in 2012 van 0,62 naar 0,55 procent. Ook dalen de correctiefactor werkgeversrisico en de minimumpremie voor kleine werkgevers. Grote werkgevers met een zeer laag risico zullen in 2012 de minimumpremie eenmalig zien stijgen van 0,07 naar 0,13 procent.

De Nederlandse beroepsbevolking is steeds minder bereid te verhuizen voor een (nieuwe) baan. Dit geldt voor verhuizingen binnen Nederland en voor verhuizingen naar het buitenland. De daling sluit aan bij de op slot zittende huizenmarkt in Nederland.