Bevestig uw aanmelding

U ontvangt nu een e-mailbericht van waaruit u uw aanmelding moet bevestigen. Zonder deze bevestiging ontvangt u niet dagelijks actuele en praktische informatie. Doe het gelijk even!

Stuur mij dagelijks actuele en praktische informatie
Bekijk alle diensten
21 aug 2018 Nieuws

Moeilijk vervulbare vacatures. Oorzaken en gevolgen voor werkgevers

Deze publicatie beschrijft de mate waarin werkgevers moeilijk vervulbare vacatures hebben en wat oorzaken voor en gevolgen van de moeilijk vervulbare vacatures zijn. De uitkomsten zijn gebaseerd op een grootschalige enquête onder ruim 6700 bedrijven in het voorjaar van 2018 in opdracht van UWV.
  • Dagelijkse e-mail nieuwsbrief
  • Kennisbank met 1000+ artikelen
  • Rekenmodellen en downloads
  • Persoonlijk archief
  • Inclusief Permanent Actueel module!!

De belangrijkste uitkomsten zijn:

  • Gemiddeld zijn vier op de tien ontstane vacatures moeilijk vervulbaar. De wervingsproblemen zijn het grootst bij ict- en technische beroepen.
  • Vacatures zijn volgens werkgevers moeilijk vervulbaar omdat er te weinig sollicitanten zijn. Bij ict-vacatures is de vakkennis van sollicitanten vaker dan gemiddeld onvoldoende.
  • Als werkgevers extra inspanningen verrichten om de vacatures te vervullen gaat het vooral om het aanpassen en uitbreiden van het wervingstraject.
  • Bijna twee derde van de moeilijk vervulbare vacatures is (alsnog) vervuld.
  • Ruim vier op de tien bedrijven verwachten dat het in 2018 moeilijker wordt om vacatures te vervullen dan in 2017.
  • Een van de mogelijke gevolgen hiervan is, volgens werkgevers, dat de werkdruk bij het huidige personeel kan toenemen.

 

Download: "Moeilijk vervulbare vacatures, oorzaken en gevolgen" (pdf, 11 pagina's)

 

Bron: UWV

Rubrieken

Dossiers

Opvoerdatum

21 aug 2018

Laatst gewijzigd

21 aug 2018

Adresgegevens

Fintool
Vlinderweg 2 | Unit 0.24
2623 AX Delft

Telefoon 085 - 111 89 99
Telefax 085 - 111 88 80
E-mail: info@fintool.nl

Fintool bv © 2003/2017. Alle rechten voorbehouden.
Lees graag de leveringsvoorwaarden en het privacy reglement.