Glazen plafond schrikt topvrouwen af bij ING

Het onderzoek is gebaseerd op interviews met twintig vertrokken vrouwen in leidinggevende functies bij ING die minstens 70 duizend euro verdienden. De kritiek botst met de voortrekkersrol die ING al jaren wil vervullen bij het stimuleren van vrouwen in hoge functies. Zo kreeg ING in 2006 van werkgeversvereniging VNO/NCW nog een prijs voor zijn inspanningen voor vrouwen. Vorig jaar ondertekende het bedrijf nog een contract om het aantal topvrouwen te verhogen.

De cultuur van ING is volgens de topvrouwen ‘verpolitiekt, kil, weinig menselijk en weinig open’. Er is ook weinig ruimte voor ‘kritiek, eerlijke benadering, gezonde samenwerking en authenticiteit’. Vooral na de leeftijd van 45 jaar is de positie voor topvrouwen bij ING onwerkbaar, stelt het rapport. Tot die leeftijd maakten de vrouwen snel carrière. Door het ‘glazen plafond’ wordt slechts 4 procent van de topfuncties bij ING door vrouwen van 45 jaar of ouder vervuld, tegen 41 procent aan mannen in dezelfde leeftijd. ING zegt in een reactie dat het rapport een zeer eenzijdig beeld geeft over een periode van inmiddels twee jaar geleden.

Bron: De Volkskrant, 25-06-2009