MijnFintool
D&O onderzoekt beloning buitendienst
Het totale inkomen van een buitendienstadviseur werkzaam bij een assurantiekantoor is in 2009 ten opzichte van 2007 met 5% gedaald. Dit blijkt uit het nieuwe salaris- en prestatieonderzoek van D & O Personele Diensten onder assurantiekantoren. Volgens D&O zullen veel tp’s bovendien hun beloningsbeleid moeten aanpassen aan de nieuwe richtlijnen van de AFM en DNB.
In 2007 bestond de totale beloning van een gemiddelde buitendienstadviseur voor ruim 70% uit vast salaris. In 2009 is het aandeel vast salaris in het totale inkomen gestegen tot 81% en is het aandeel variabele beloning gedaald tot 19%. Gemiddeld is het vaste salaris in 2009 gestegen met 5% en de variabele beloning gedaald met 33%. Het totale inkomen (vast salaris + variabele beloning) voor buitendienstadviseurs is in 2009 gemiddeld met 5% gedaald ten opzichte van 2007, aldus D&O.
Volgens het bureau hebben de Autoriteit Financiële Markten (AFM) en De Nederlandse Bank (DNB) richtlijnen opgesteld voor een beheerst beloningsbeleid voor medewerkers en directeuren van financiële instellingen (onder andere banken, verzekeraars en assurantiekantoren). De traditionele provisieregeling per post en zeker die regelingen met een progressief stijgend percentage (dus hoe meer productie hoe hoger het percentage provisie voor de adviseur) passen niet bij een beheerst beloningsbeleid. “Veel assurantiekantoren zullen hun beloningsbeleid aan dienen te passen aan deze nieuwe richtlijnen.”
Bron D&O, 15-06-2009
Reacties
Er zijn (nog) geen reacties op dit artikel
Reageren? Graag eerst inloggen.
Permanent Actueel met Fintool?
Als professioneel financieel adviseur moet en wilt u bijblijven en dat het liefst in zo weinig mogelijk (kostbare) tijd. Dat kan nu met Fintool.nl! Meld u nu aan als abonnee en krijg direct toegang tot de Kennisbank en Helpdesk.
Lees verder
Fintool
info@fintool.nl
085 111 89 99
Fintool bv © 2003/2025. Alle rechten voorbehouden.
Lees graag de leveringsvoorwaarden en het privacy reglement.
