De duidelijkheid die staatssecretaris Joop Wijn van Financiën afgelopen week dacht te scheppen over de extra belasting op ontslagvergoedingen heeft tot veel onduidelijkheid geleid. Juristen en fiscalisten, maar ook belangenbehartigers van werknemers en werkgevers vinden de regels en de uitleg verwarrend, aldus Het Financieele Dagblad.
Het liefst stopt de Nederlandse werknemer rond z’n 56ste met werken. Maar als het echt niet anders kan, wil hij of zij wel doorwerken tot de 60ste verjaardag. Dit is in tegenspraak met de plannen van het kabinet om stoppen voor je 65ste steeds onaantrekkelijker te maken en het steeds luider gehoorde pleidooi om de pensioenleeftijd uit te stellen naar 67.
Werkgevers en vakbonden zijn het niet eens met het besluit van staatssecretaris Wijn van Financiën om ontslagvergoedingen alleen voor oudere werknemers extra te belasten. Wijn wil met de extra belasting die nu op 26% is gesteld, maar in de toekomst kan oplopen tot 52%, tegengaan dat de WW als alternatieve VUT-regeling wordt gebruikt.
Aegon introduceert volgens VVP een levensloop Rekening. Daarmee hoopt de verzekeraar in te spelen op de verwachte populariteit van de levensloopregeling, die per 1 januari 2006 van start zal gaan.
Per 1 januari 2006 vervalt de mogelijkheid om lijfrentepolissen te gebruiken voor een zogenoemde overbruggingslijfrente. Dat is een tijdelijke lijfrente die voorafgaat aan de pensioendatum. Alleen lijfrentepolissen die vóór 1 januari 2006 zijn gesloten, kunnen nog worden gebruikt voor een overbruggingslijfrente. Voorwaarde is dan wel dat deze mogelijkheid uitdrukkelijk in de polis was opgenomen. Dit is bij veel polissen niet het geval.
De nieuwe voorzitter van werkgeverskoepel VNO-NCW Bernhard Wientjes heeft al voor zijn aantreden zijn standpunten duidelijk gemaakt. In een interview met De Telegraaf stelde hij dat wat hem betreft de AOW-leeftijd van 65 naar 67 jaar gaat en het ontslagrecht eenvoudiger wordt. Volgens Wientjes is een ontslagvergoeding van maximaal één jaarsalaris voldoende. Volgens Wientjes moeten ondernemers adequaat en zonder al te veel ontslagkosten kunnen reageren op snel veranderende marktomstandigheden.
Bijna de helft van alle Nederlandse werknemers besteedt het vakantiegeld dat rond deze tijd gestort wordt aan de vakantie. Een kwart zet het liever op een spaarrekening en iets minder dan een vijfde gebruikt het voor onvoorziene uitgaven. Bijna niemand gebruikt het vakantiegeld voor z’n (aanvullend) pensioen. Dat blijkt uit een onderzoek dat in opdracht van Zwitserleven onder bijna 700 werkende Nederlanders is gehouden.
Belemmeringen die het nu nog onmogelijk maken dat mensen na hun vijfenzestigste jaar doorwerken, moeten worden weggenomen. Daarbij wordt uitgegaan van de huidige AOW-leeftijd van 65 jaar. Zo houden mensen die niet na hun vijfenzestigste willen werken de noodzakelijke sociale bescherming.
Mensen die in het buitenland wonen en een Nederlandse uitkering ontvangen, zijn vanaf 1 januari 2006 niet meer verplicht verzekerd voor de WAO, WW en Ziektewet. Dit heeft de ministerraad besloten op voorstel van staatssecretaris Van Hoof van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Een Britse adviescommissie heeft het plan geopperd om geschoolde werknemers later met pensioen te laten gaan dan ongeschoolden. Dat zou een bijdrage moeten leveren aan de oplossing van de dreigende pensioencrisis in Groot-Brittanië, aldus de Volkskrant.
Als professioneel financieel adviseur moet en wilt u bijblijven en dat het liefst in zo weinig mogelijk (kostbare) tijd. Dat kan nu met Fintool.nl! Meld u nu aan als abonnee en krijg direct toegang tot de Kennisbank.