CDA en PvdA willen dat burgers een jaar extra de tijd krijgen om een keuze te maken tussen het spaarloon en de nieuwe levensloopregeling, die vanaf 2006 sparen voor verlof mogelijk maakt. De Consumentenbond had daar eerder voor gepleit. Het Verbond van Verzekeraars ziet de noodzaak van het uitstel niet zo in. Bovendien vrezen verzekeraars de extra administratieve rompslomp die het uitstel en de mogelijke invoering met terugwerkende kracht met zich meebrengen.

De gedifferentieerde premie WAO zal voor de meeste werkgevers dalen in 2006. Deze daling is het gevolg van een daling van het zogenaamde rekenpercentage van 1,67% in 2005 naar 0,98% in 2006.

De ministerraad heeft op voorstel van minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met de hoogte van de premies voor sociale verzekeringen voor 2006 die werknemers en werkgevers gaan betalen.

AXA Nederland wil per 1 januari stoppen met de verkoop van collectieve verzuimverzekeringen. De lopende verzekeringen worden naar alle waarschijnlijkheid overgedragen aan Nedasco (Aegon), waar vier verzekeraars, waaronder AXA, in een verzekeringspool risicodrager zijn.

Werknemers, die deelnemen aan de spaarloonregeling, moeten uiterlijk 31 december 2005 kiezen of ze in 2006 blijven meedoen met de spaarloonregeling of deelnemen aan de nieuwe levensloopregeling. De Consumentenbond heeft aan minister Zalm van Financiën gevraagd dat keuzemoment uit te stellen met een half jaar.

Het ministerie van Financiën heeft een aantal regels over werknemersspaarregelingen en winstdelingsregelingen geactualiseerd. Oude regels die in de praktijk al niet meer van kracht waren zijn geschrapt, maar er zijn ook een aantal nieuwe regels toegevoegd.

Uit verschillende onderzoeken blijkt dat werknemers nog maar weinig weten van de levensloopregeling. Toch zullen alle werknemers vóór 1 januari aanstaande een keuze moeten maken tussen de spaarloonregeling (als de werkgever die aanbiedt) en de levensloopregeling. In een informatiefolder zet FTP Communicatie de voors en tegens van de beide regelingen voor de werknemer op een rijtje.

Zes op de tien Nederlandse werknemers hebben geen goed beeld van hun secundaire arbeidsvoorwaarden. Drie op de tien horen nooit iets van de werkgever over pensioen en de ziektekostenverzekering.

Deze week verscheen het boek “Master in klantcontacten; succes als logisch gevolg van de WFD’. Auteur-trainer Marcel Hoefman (eigenaar van Hoefman Consult in Zwolle) introduceert het MASTER-model, een praktijkgerichte werkwijze voor uw adviesgesprekken.

Werknemer heeft diverse werkgevers en wil bij alle werkgevers deelnemen aan de spaarloonregeling. Mag dit nog?